Jumat, 27 Desember 2013

Posted by Unknown |
Tuhan sedih pada kejahatan manusia yang semakin lama semakin meningkat dan mengirimkan banjir besar untuk menghancurkan semua kehidupan yang ada di Bumi, tapi menginstruksikan Nuh, seorang pria yang baik / "benar dalam generasinya," untuk membangun sebuah bahtera dari kayu dan menyelamatkan sisa-sisa kehidupan dari air bah. Nuh membangun bahtera , untuk membawa keluarga dan perwakilan dari semua hewan, dari air banjir besar yang menutupi bumi nya ketika air bah tiba .

Tanggal Rilis :
* Rilis Indonesia: Maret April 2014 
* Rilis Movie: 28 Maret 2014 (USA) 
* Genre: Epic Adventure Drama Faith 
* Writer: Darren Aronofsky 
* Directed: Darren Aronofsky 
* Production: Paramount Pictures 
* Official site: - * Rating: R - 

Cast : 
Ray Winstone - Emma Watson - Logan Lerman - Julianne Moore - Jennifer Connelly - Douglas Booth - Russell Crowe - Anthony Hopkins - 


Posted by Unknown |
Definisi
· Robbins dan Judge (2007) mendefinisikan motivasi sebagai proses yang menjelaskan intensitas, arah dan ketekunan usaha untuk mencapai suatu tujuan.
· Samsudin (2005) memberikan pengertian motivasi sebagai proses mempengaruhi atau mendorong dari luar terhadap seseorang atau kelompok kerja agar mereka mau melaksanakan sesuatu yang telah ditetapkan. Motivasi juga dapat diartikan sebagai dorongan (driving force) dimaksudkan sebagai desakan yang alami untuk memuaskan dan memperahankan kehidupan.
· Mangkunegara (2005,61) menyatakan : “motivasi terbentuk dari sikap (attitude) karyawan dalam menghadapi situasi kerja di perusahaan (situation). Motivasi merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan. Sikap mental karyawan yang pro dan positif terhadap situasi kerja itulah yang memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai kinerja maksimal”.


Pengertian Motivasi
· Motivasi adalah suatu perubahan energi dalam diri (pribadi) seseorang yang ditandai dengan timbulnya perasaan dan reaksi untuk mencapai tujuan. (Mr. Donald : 1950).
· Motivasi adalah suatu proses untuk menggiatkan motif-motif menjadi perbuatan / tingkah laku untuk memenuhi kebutuhan dan mencapai tujuan / keadaan dan kesiapan dalam diri individu yang mendorong tingkah lakunya untuk berbuat sesuatu dalam mencapai tujuan. (Drs. Moh. Uzer Usman : 2000)
· Motivasi adalah kekuatan tersembunyi di dalam diri kita yang mendorong kita untuk berkelakuan dan bertindak dengan cara yang khas (Davies, Ivor K : 1986)
· Motivasi adalah usaha – usaha untuk menyediakan kondisi – kondisi sehingga anak itu mau melakukan sesuatu (Prof. Drs. Nasution : 1995)


TEORI MOTIVASI ABRAHAM MASLOW (1943-1970)

Abraham Maslow (1943;1970) mengemukakan bahwa pada dasarnya semua manusia memiliki kebutuhan pokok. Ia menunjukkannya dalam 5 tingkatan yang berbentuk piramid, orang memulai dorongan dari tingkatan terbawah. Lima tingkat kebutuhan itu dikenal dengan sebutan Hirarki Kebutuhan Maslow, dimulai dari kebutuhan biologis dasar sampai motif psikologis yang lebih kompleks; yang hanya akan penting setelah kebutuhan dasar terpenuhi. Kebutuhan pada suatu peringkat paling tidak harus terpenuhi sebagian sebelum kebutuhan pada peringkat berikutnya menjadi penentu tindakan yang penting.


• Kutuhan fisiologis (rasa lapar, rasa haus, dan sebagainya)
• Kebutuhan rasa aman (merasa aman dan terlindung, jauh dari bahaya)
• Kebutuhan akan rasa cinta dan rasa memiliki (berafiliasi dengan orang lain, diterima, memiliki)
• Kebutuhan akan penghargaan (berprestasi, berkompetensi, dan mendapatkan dukungan serta pengakuan)
• Kebutuhan aktualisasi diri (kebutuhan kognitif: mengetahui, memahami, dan menjelajahi; kebutuhan estetik: keserasian, keteraturan, dan keindahan; kebutuhan aktualisasi diri: mendapatkan kepuasan diri dan menyadari potensinya)
Bila makanan dan rasa aman sulit diperoleh, pemenuhan kebutuhan tersebut akan mendominasi tindakan seseorang dan motif-motif yang lebih tinggi akan menjadi kurang signifikan. Orang hanya akan mempunyai waktu dan energi untuk menekuni minat estetika dan intelektual, jika kebutuhan dasarnya sudah dapat dipenuhi dengan mudah. Karya seni dan karya ilmiah tidak akan tumbuh subur dalam masyarakat yang anggotanya masih harus bersusah payah mencari makan, perlindungan, dan rasa aman.


B. TEORI MOTIVASI HERZBERG (1966)
Menurut Herzberg (1966), ada dua jenis faktor yang mendorong seseorang untuk berusaha mencapai kepuasan dan menjauhkan diri dari ketidakpuasan. Dua faktor itu disebutnya faktorhigiene (faktor ekstrinsik) dan faktor motivator (faktor intrinsik). Faktor higiene memotivasi seseorang untuk keluar dari ketidakpuasan, termasuk didalamnya adalah hubungan antar manusia, imbalan, kondisi lingkungan, dan sebagainya (faktor ekstrinsik), sedangkan faktor motivator memotivasi seseorang untuk berusaha mencapai kepuasan, yang termasuk didalamnya adalah achievement, pengakuan, kemajuan tingkat kehidupan, dsb (faktor intrinsik).


C. TEORI MOTIVASI DOUGLAS McGREGOR
Mengemukakan dua pandangan manusia yaitu teori X (negative) dan teori y (positif), Menurut teori x empat pengandaian yag dipegang manajer
a. karyawan secara inheren tertanam dalam dirinya tidak menyukai kerja
b. karyawan tidak menyukai kerja mereka harus diawasi atau diancam dengan hukuman untuk mencapai tujuan.
c. Karyawan akan menghindari tanggung jawab.
d. Kebanyakan karyawan menaruh keamanan diatas semua factor yang dikaitkan dengan kerja.


Kontras dengan pandangan negative ini mengenai kodrat manusia ada empat teori Y :
karyawan dapat memandang kerjasama dengan sewajarnya seperti istirahat dan bermain.
Orang akan menjalankan pengarahan diri dan pengawasan diri jika mereka komit pada sasaran.
Rata rata orang akan menerima tanggung jawab.
Kemampuan untuk mengambil keputusan inovatif.


D. TEORI MOTIVASI VROOM (1964)
Teori dari Vroom (1964) tentang cognitive theory of motivation menjelaskan mengapa seseorang tidak akan melakukan sesuatu yang ia yakini ia tidak dapat melakukannya, sekalipun hasil dari pekerjaan itu sangat dapat ia inginkan. Menurut Vroom, tinggi rendahnya motivasi seseorang ditentukan oleh tiga komponen, yaitu:
• Ekspektasi (harapan) keberhasilan pada suatu tugas
• Instrumentalis, yaitu penilaian tentang apa yang akan terjadi jika berhasil dalam melakukan suatu tugas (keberhasilan tugas untuk mendapatkan outcome tertentu).
• Valensi, yaitu respon terhadap outcome seperti perasaan posistif, netral, atau negatif.Motivasi tinggi jika usaha menghasilkan sesuatu yang melebihi harapanMotivasi rendah jika usahanya menghasilkan kurang dari yang diharapkan


E. Achievement TheoryTeori achievement Mc Clelland (1961),
yang dikemukakan oleh Mc Clelland (1961), menyatakan bahwa ada tiga hal penting yang menjadi kebutuhan manusia, yaitu:
• Need for achievement (kebutuhan akan prestasi)
• Need for afiliation (kebutuhan akan hubungan sosial/hampir sama dengan soscialneed-nya Maslow)
• Need for Power (dorongan untuk mengatur)

F. Clayton Alderfer ERG
Clayton Alderfer mengetengahkan teori motivasi ERG yang didasarkan pada kebutuhan manusia akan keberadaan (exsistence), hubungan (relatedness), dan pertumbuhan (growth). Teori ini sedikit berbeda dengan teori maslow. Disini Alfeder mngemukakan bahwa jika kebutuhan yang lebih tinggi tidak atau belum dapat dipenuhi maka manusia akan kembali pada gerakk yang fleksibel dari pemenuhan kebutuhan dari waktu kewaktu dan dari situasi ke situasi.


Source : http://odhosuka.blogspot.com/2013/02/jenis-jenis-teori-motivasi.html

Kamis, 21 November 2013

Posted by Unknown |
Film 300 ini Mengambil bab baru dari epik-saga aksi fresh battlefield medan-perang segar di laut. Jendral Yunani Themistokles (Sullivan Stapleton) mencoba untuk menyatukan seluruh Yunani dengan memimpin muatan yang akan mengubah jalannya perang.
"300: Rise of An Empire" sebuah perang Themistokles melawan pasukan besar Persia yang dipimpin oleh makhluk-berubah-dewa Xerxes (Rodrigo Santoro), dan Artemesia (Eva Green), komandan pendendam angkatan laut Persia.




Tayang di Indonesia: 2014 
* Rilis Bioskop: 7 Maret 2014 (Nationwide 3D-2D) 
* Genre: War Action Adventure Sequel 
* Directed: Noam Murro 
* Writers: Kurt Johnstad, Frank Miller 
* Distributor: Warner Bros. Pictures 
* Country: USA 
* Official From: warnerbros.com 
* Official Site: 300themovie.com 
* Starring: - Eva Green as Artemisia - Jamie Blackley as Calisto - Sullivan Stapleton as Themistocles - Rodrigo Santoro as Xerxes - Andrew Tiernan as Ephialtes - Callan Mulvey as Scyllias - 




Posted by Unknown |
 Pengertian pengaruh (wewenang dan kekuasaan)
Suatu proses adalah setiap kegiatan yang dilaksanakan oleh manajemen untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi. Sedangkan pengaruh menurut Scott dan Mitchell merupakan suatu transaksi social dimana seorang atau kelompok orang digerakkan oleh seseorang atau kelompok orang yang lain untuk melakukan kegiatan yang sesuai dengan harapan mereka yang mempengaruhi. Dalam hal ini suatu pengaruh sangat berhubungan dengan kekuasaan dan wewenang. Yang dimaksud dengan kekuasaan adalah kemampuan untuk mempunyai pengaruh, sedangkan wewenang merupakan salah satu tipe dari kekuasaan.
Dalam proses mempengaruhi mencakup tiga unsure yaitu :
1. Orang yang mempengaruhi (O).
2. Metode mempengaruhi (à).
3. Orang yang dipengaruhi (P).
Secara singkat proses mempengaruhi dapat digambarkan sebagai berikut :
O à P
Metoda-metoda mempengaruhi tersebut, dilakukan dalam banyak konteks, hal ini benar terutama bila didasarkan pada kenyataan bahwa O dan P dapat ditafsirkan sebagai kelompok maupun individual. Oleh karena itu, daerah pengaruh mencakup hubungan-hubungan berikut :
1. Antara perseorangan
2. Kelompok dengan seseorang
3. Kelompok dengan kelompok
4. Seseorang dengan kelompok.
Ada beberapa pendekatan yang dapat digunakan untuk membahas hubungan-hubungan antara kekuasaan dan pengaruh terutama dalam konteks organisasional.

Pendekatan French dan raven
Pendekatan ini mendefinisikan kekuasaan berdasarkan pada pengaruh,dan pengaruh berdasarkan pada perubahan psikholog. Pengaruh adalah pengendalian yang dilakukan oleh seseorang dalam organisasi terhadap orang lain, sedang kekuasaan merupakan pengaruh laten. French dan rovenmengidentifikasikan lima sumber atau basis kekuasaan yaitu :
a) Kekuasaan balas jasa (reward power)
b) Kekuasaan paksaan (coercive power)
c) Kekuasaan sah (legimate power)
d) Kekuasaan ahli (expert power)
e) Kekuasaan panutan (referent power)
2. Analisis Etzioni
Kalau French dan Roven memberlakukan kekuasaan dan pengaruh sebagai elemen-elemen laten dan aktif proses yang sama, sedang Etzioni lebih mencurahkan perhatian pada apa yang dilakukan oleh seseorang untuk orang lain baik suka maupun tidak.
3. Analisa Nizbet
Memandang kekuasaan sebagai antitesa wewenang, dan kekusaan dilain pihak merupakan paksaan atau usaha untuk mendominasi orang lain agar berperilaku dengan cara-cara tertentu tanpa mempengaruhi system referensi.

Jumat, 01 November 2013

Posted by Unknown |
disini ada tahap Siklus hidup virus secara umum , siklus ini melalu 4 tahap yaitu :
1. Dormant phase ( Fase Istirahat/Tidur )  Pada fase ini virus tidaklah aktif. Virus akan diaktifkan oleh suatu kondisi tertentu, semisal:tanggal yang ditentukan,kehadiran program lain/dieksekusinya program lain, dsb. Tidak semua virus melalui fase ini.
2. Propagation phase ( Fase Penyebaran ) Pada fase ini virus akan mengkopikan dirinya kepada suatu program atau ke suatu tempat dari media storage (baik hardisk, ram dsb). Setiap
program yang terinfeksi akan menjadi hasil “klonning” virus tersebut (tergantung cara virus tersebut menginfeksinya)
3. Trigerring phase ( Fase Aktif ). Di fase ini virus tersebut akan aktif dan hal ini juga di picu oleh beberapa kondisi seperti pada Dormant phase
4. Execution phase ( Fase Eksekusi ) Pada Fase inilah virus yang telah aktif tadi akan melakukan fungsinya. Seperti menghapus file, menampilkan pesan-pesan, dsb

ada juga kriteria virusnya nih yaitu : Suatu program yang disebut virus baru dapat dikatakan adalah benar  benar  virus apabila minimal memiliki 5 kriteria :

   1.      Kemampuan suatu virus untuk mendapatkan informasi
   2.      Kemampuannya untuk memeriksa suatu program
   3.      Kemampuannya untuk menggandakan diri dan menularkan
   4.      Kemampuannya melakukan manipulasi
   5.      Kemampuannya untuk menyembunyikan diri.

Posted by Unknown |
LINE ORGANIZATION

Tertua, paling sederhana

Tugas perencanaan, pengendalian berada di satu orang, line authority langsung dari pimpinan kpd bawahan.

Ciri line organization
§ Tujuan organisasi sederhana
§ Organisasinya kecil
§ Jumlah karyawan sedikit
§ Pimpinan dan karyawan saling mengenal & dpt berhubungan setiap hari
§ Hubungan pimpinan-karyawan bersifat langsung
§ Tingkat spesialisasi, alat yg diperlukan tidak begitu tingi tdk beraneka ragam

LINE & STAFF ORGANIZATION

 Ciri :
§ Organisasi besar, kompleks
§ Jumlah karyawan banyak
§ Daerah kerja luas
§ Hubg kerja yg bersifat langsung tdk mungkin lagi
§ Pimpinan-karyawan bisa tidak saling mengenal
§ Spesialisasi beraneka ragam & digunakan scr optimal

LINE & STAFF ORGANIZATION

 Ciri :
§ Organisasi besar, kompleks
§ Jumlah karyawan banyak
§ Daerah kerja luas
§ Hubg kerja yg bersifat langsung tdk mungkin lagi
§ Pimpinan-karyawan bisa tidak saling mengenal
§ Spesialisasi beraneka ragam & digunakan scr optimal

 COMMITTEE ORGANIZATION

Umumnya dibentuk dalam waktu yg terbatas untuk melaksanakan tugas-tugas.

 Ciri :
§ Tugas tertentu, jangka waktu terbatas
§ Seluruh unsur pimp duduk dlm panitia (ketua/anggota)
§ Kepemimpinan kolektif, tanggungjwb kolektif
§ Semua anggota pimp mempunyai hak, wewenang, tggjwb yg sama
§ Pelaksana dikelompokkan menurut bidang tugas ttt yg hrs dilaksanakan dlm bentuk tugas

BENTUK-BENTUK ORGANISASI
a. Bentuk Organisasi Garis
b. Bentuk Organisasi Fungsional
c. Bentuk Organisasi Garis dan Staf
d. Bentuk Organisasi fungsional dan Staf

1. Organisasi Garis
   Oleh Henry Fayol (Paris)

Bentuk organisasi yang paling sederhana dan paling tua, digunakan di kalangan militer dengan jumlah karyawan yang masih sedikit dan saling kenal, dan spesialisasi kerja yang belum begitu tinggi.

Organisasi Fungsional
    Oleh F.W. Taylor.

Pimpinan-pimpinan yang ada tidak mempunyai bawahan yang jelas karena setiap pimpinan mempunyai wewenang memberik komando sepanjang ada hubungannya dengan fungsi atasan tersebut.

Organisasi Garis dan Staf
    Oleh Harrington Emerson

Biasanya digunakan oleh organisasi besar dengan daerah kerja yang luas dengan bidang tugas yang beraneka ragam serta rumit. Memiliki satu atau lebih tenaga staf tenaga ahli yang memberi saran atau nasihat.

Organisasi Staf dan Fungsional

Merupakan kombinasi organisasi staf dan funsional, memiliki kekurangan dan kelebihan seperti halnya organisasi staf dan fungsional.

Jumat, 27 September 2013

Posted by Unknown |
"Buat yang belum punya ID steam"

Pertama-tama register dulu di steampowered.com , lalu download steamapp nya di http://store.steampowered.com , instal steamnya . setelah di instal , langsung masuk steam . tunggu update selesai (memerlukan beberapa menit) sudah masuk steam , buka store lalu search dota 2 . setelah di buka atau masuk ada tulisan join the game "tulisan sign up for free dota" klik itu , lalu masuk ke dota 2 website nya (http://www.dota2.com/survey/experience/) klik lagi yang sign up for free dota . setelah sign up , anda disuruh mengisi survey" harus dijawab . kalau sudah dapat link dota 2 langsung aja maenin tuh game :D

Posted by Unknown |
Organisasi adalah satu jnis wadah perlengkapan di masyarakat yang dibikin oleh orang-orang dengan tujuan dapat memperoleh efesiensi kerja tertentu yang sebesar-besarnya.
Kantor adalah bagian dari organisasi yang menjadi pusat kegiatan administrasi dan tempat pengendalian kegiatan informasi.
Berarti segala macam urursan di dalam organisasi harus melewati kegiatan kantor dan keluar masuknya informasi menyangkut organisasi juga harus melalui kantor.
Organisasi itu sendiri dibentuk oleh orang-orang dengan tujuan tertentu yang dapat dipetik hasilnya secara bersama-sama, berarti cukup ditangani secara sendiri perorangan, maka orang-orang tidak akan membuat wadah yang disebut organisasi.

UNSUR-UNSUR ORGANISASI
Kalau kita memperhatikan penjelasan di atas tentang pengertian organisasi maka dapatlah di katakan bahwa setiap bentuk organisasi akan mempunyai unsur-unsur tertentu, yang antara lain sebagai berikut :
1. Sebagai Wadah Atau Tempat Untuk Bekerja Sama
Organisasi adalah merupakan merupakan suatu wadah atau tempat dimana orang-orang dapat bersama untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan tanpa adanya organisasi menjadi saat bagi orang-orang unutk melaksanakan suatu kerja sama, sebab setiap orang tidak mengetahui bagaiman cara bekerja sama tersebut akan dilaksankan. Pengertian tempat di sini dalam ari yang konkrit, tetapi dalam arti yang abstrak, sehingga dengan demikian tempat sini adalah dalam arti fungsi yaitu menampung atau mewadai keinginan kerja sama beberapa orang untuk mencapai tujuan tertentu. Dalam pengertian umum, maka organisasi dapat berubah wadah sekumpulan orang-orang yang mempunyai tujuan tertentu misalnya organisasi buruh, organisasi wanita, organisasi mahasiswa dan sebagainya.
2. Proses kerja sama sedikitnya antar dua orang
Suatu organisasi, selain merupakan tempat kerja sama juga merupaka proses kerja sama sedikitnya antar dua orang. Dalam praktek, jika kerja sam atersebut di lakukan dengan banyak orang, maka organisasi itu di susun harus lebih sempurna dengan kata lain proses kerja sama di lakukan dalam suatu organisasi,mempunayi kemungkinan untuk di laksanakan dengan lebih baik hal ini berarti tanpa suatu organisasi maka proses sama itu hanya bersifat sementara, di mana hubungan antar kerja sama antara pihak-pihak bersangkutan kurang dapat diatur dengan sebaik-baiknya.
3. Jelas tugas kedudukannya masing-masing
Dengan adanya organisasi maka tugas dan kedudukan masing-masing orang atau pihak hubngan satu dengan yang lain akan dapat lebih jelas, dengan demikian kesimpulan dobel pekerjaan dan sebagainya akan dapat di hindarkan. Dengan kata lain tanpa orang yang baik mereka akan bingung tentang apa tugas-tugasnya dan bagaimana hubungan antara yang satu dengan yang lain.
4. Ada tujuan tertentu
Betapa pentingnya kemampuan mengorganisasi bagi seorang manajer. Suatu perencana yang kurang baik tetapi organisasinya baik akan cendrung lebih baik hasilnya dari pada perencanaan yang baik tetapi organisasi tidak baik. Selain itu dengan cara mengorganisiasi secara baik akan mendapat keuntungan antara lain sebagai berikut :
- Pelaksanaan tugas pekerjaan mempunyai kemungkinan dapat dilaksanakan secara efisien dan efektif
Secara ringkas unsur-unsur organisasi yang paling dasar adalah :
- Harus ada wadah atau tempatnya untuk bekerja sama.
- Harus ada orang-orang yang bekerja sama.
Kedudukan dan tugas masing-masing orang harus jelas.
- Harus ada tujuan bersama yang mau dicapai.

Jumat, 05 Juli 2013

Posted by Unknown |
Setiap orang pasti mempunyai impian / cita-citanya masing-masing begitu juga saya , saya mempunyai impian  .


Umur
(Tahun)


Impian

Fakta


1-5

        1.      Masuk taman kanak-kanak
        2.      Main dengan bebas

       1.   Masuk
       2.   Hyperaktif


6-11

       1.   Masuk SDN
       2.    Ingin menjadi Guru
       3.     Lulus  Tepat waktu

       1.        Masuk
       2.    Berubah pikiran
       3.      Lulus


12-14

        1  .   Masuk SMPN  bekasi dan diterima
        2.   Masuk Organisasi Patroli kemanan sekolah
        3.     Jago menggambar anime
        4.   Lulus SMP


        1 .  Masuk SMPN 3
        2 .  Diterima Organisasi
        3 .  Masih amatir
        4.  Lulus


15-17

       1.    Masuk SMAN  bekasi dan diterima
       2.    Ingin men jadi seorang Mangaka  / pembuat manga
       3.    Ingi pergi ke Jepang
       4.  Lulus SMA

      1.     Masuk SMA Swasta
      2.      Banyak membaca komik anime dan melihat tutorial” membuat anime
      1.     Hanya angan-angan
      4.     Lulus


18-22

       1.   Masuk Perguruan tinggi
       2.     Lancar menjalani Perkuliahan
       3.      Lulus dengan tepat

      1.  Masuk Univ.Gunadarma
      2.   Amin
      3.  Amin


25

       1. Pergi ke Jepang
       2. Mendapatkan pasangan di jepang
       3. Bekerja di Shonen jump

      1.    Amin
      2.     Amin
      3.     Amin



30 -40 

      1.    Mempunyai / Bekerja di perusahaan tetap dan hidup terjamin
      2.  Pergiin Haji Orang tua
      2.    Memiliki anak anak yang pintar dan sholeh
      3.    Memili keluarga yang rukun dan hidup tentram , damai                                                                                


     1.       Amin
     2.       Amin
     3.       Amin
     4.   Amin

Meninggal

      1.   Masuk surga

     1.         Amin


Grafik :

Senin, 01 Juli 2013

Posted by Unknown |
Dalam tugas kali ini saya akan mewawancarai Tetangga saya yang seorang Polisi Militer , beliau juga sudah di angkat menjadi anggota paspampres .

Berikut ini isi peracakapan saya terhadap beliau :
A : Selamat sore pak (sebenernya umurnya masih muda , sekitar 23 keatas
B : ya , selamat sore , ada perlu apa ya ?
A : Begini pak , boleh saya mewawancarai abang tentang pandangan hidup abang ?
B : oh ya boleh , silahkan
A : sebelumnya saya mengucapkan terima kasih telah memperbolehkan saya bertanya tentang pandangan hidup bapak
B : oh dengan senang hati
A : pertama tama yang ingin saya tanyakan adalah profesi bapa ini sekarang apa ?
B : Oh saya seorang Polisi Militer yang melindungi dan menjaga negara ini agar tetap aman .
A : wah .. hebat pak .  kalau boleh tau sejak kapan bapak berprofesi sebagai seorang polisi militer ?
B : Kira kira Baru 8 tahun saya jadi seorang Polisi Militer saat saya memasuki umur 20 an kalau tidak salah  saya mulai ikut
A : Oh , masih belum terlalu Lama ya pak  . bagaimana bapak memulai profesi sebagai polisi militer ?
B :  Waktu itu , Setelah lulus SMA sebenarnya saya ingin melanjutkan ke perguruan tinggi , tetapi dulu faktor ekonomi di keluarga tidak bagus , saya di beritahu orang tua saya untuk masuk polisi militer saja .  berhubung postur badan saya yang tinggi dan lumayan besar dan fisik yang saya punya juga bagus mungkin akan lebih mudah untuk masuk ke polisi militer .
A : oh begitu pak  , memang benar tubuh bapak ideal jadi pm .  lalu bagaimana setelah bapak masuk ke polisi militer , apakah bapak senang atau tidak ?
B : trimakasih ,  yaa tentu saya senang karena sudah menjadi pilihan .
A : trus apa saja yang sudah bapak dapatkan sewaktu di asrama militer ?
B : yaa ..  kita akan lebih mandiri , mendapatkan fisik yang kuat karena latihan yang di berikan setiap hari  , lalu bagaimana belajar disiplin itu yang sebenarnya , yaa masih ada banyak lagi .
A : oh begitu pak  , kayaknya sih berat bagi saya kalau melakukan itu , hahaha .  lalu saya mau bertanya . kan bapak sudah memiliki istri , bagaimana tanggapan istri bapak sendiri tentang bapa ?
B : oh istri saya selalu menyemangati saya jika sedang bertugas , keadaan ekonomi juga mencukupi keluarga saya , saya juga sudah menjadi salah satu anggota paspampres loh .
A : wah itu hebat bang sudah bisa menjadi anggota paspampres  . pasti makin berat tugasnya
B : iya itu sudah menjadi kebanggaan bagi saya sendiri , memang ..
A : baik pak  , mungkin cukup segini saja saya mewawancari bapak , ini juga tugas dari dosen saya . hahaha
Atas waktu dan kesempatannya saya ucapkan terima kasih pak .
B :  oh sudah selesai , baik de sama sama . jangan sungkan kalau mau bertanya tanya lagi ya

A : baik pak 
Posted by Unknown |
Update Legal OS, jangan pake Windows bajakan, Beralih ke OpenSource Kalo belum bisa beli OS Proprietary yg asli.
Update legal Anti Virus/Malware/Firewall
Update Berkala, Bersihkan Apps Trash, Backup Data
Lakukan backup 3 x dengan external media yg berbeda dan taruh itu di tempat yg berbeda dan aman. Biaya backup selalunya lebih murah daripada biaya

Gunakan protection tools (Deep Freeze, Windows Steady State etc.) & never log in as Administrator level users